بحوث الطلاب

Permanent URI for this collection

https://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/79

Browse

Now showing 1 - 20 of 44

الصناعــات الصغيــرة في عطبــرة
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-01-01) لبنى صلاح حاج حمـد; قريب الله علي الحـاج; نـورا غالـب مصلـح; سفيـان عبد الله سلمان; عبد الله شـرف الديـن
تحتل المشاريع الصغيرة أهمية بالغة في اقتصاديات المجتمعات كافة، بغض النظر عن درجة تطورها واختلاف أنظمتها ومفاهيمها الاقتصادية، وتباين مراحل تحولاتها الاجتماعية. وتلعب المشاريع الصغيرة دوراً مهماً في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية في معظم دول العالم، وذلك لدورها الفعال في تشغيل العمالة، حيث توفر المشاريع الصغيرة فرص عمل واسعة جدا نظراً لصغر رأس المال المستثمر للعامل ومن ثم المساهمة بفعالية في حل مشكلة البطالة وتعظيم الناتج، وكذلك إسهامها في ولادة مشاريع جديدة تدعم النمو الاقتصادي. وانطلاقاً من الدور المهم الذي يمكن لهذه المشاريع أن تلعبه في المساهمة في تحقيق الأهداف الاقتصادية والاجتماعية لتلك الدول، فقد قامت العديد من الدول المتقدمة بدعم وتشجيع هذا النوع من المشاريع وهذا ما ساعد في تحقيق طفرة نوعية مهمة وكبيرة على المستويين الاقتصادي والاجتماعي في هذه الدول. وتؤدي المشاريع الصغيرة دورا مهما في تحقيق مستهدفات التنمية الاقتصادية والاجتماعية في معظم دول العالم، حيث تشكل نسبة كبيرة من المشاريع الصناعية والزراعية والخدمية وفي مجالات متنوعة.
أثــز جائحــة كىروًــــا على هتغٍـــزات االقتصـــــاد الكلــً فــــً الســـــىداى
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-09-01) إيمان عالء الدين عباس عمى; محمـد عـبد اإللو حاج عمي; عبد اهلل ىاشم ميرغني الشيخ; نجاة عثمان وداعة محجوب; مروة عمى أحمد خمـف اه
تيدف ىذا الدراسة إلى تأثير جائحة كورونا عمى القطاعات الخدمية واالقتصادية واالجتماعية، دراسة البيئة االقتصادية واالجتماعية التي كانت سائدة في الفترة ما قبل جائحة كورونا، إبراز جيو د الييئات الدولية في مجال ضمان سالمة واستقرار المالي بسبب تداعيات فيروس كورونا. استخدمت الدراسة المنيج الوصفي التحميمي. وقد توصمت الدراسة إلى العديد من النتائج منيا: اتضح لنا أن غالبية أفراد العينة من اإلناث حيث بمغت نسبتيم )%25(، وفئتيم العمرية )52-50 سنة( بنسبة )%25(، و مستواىم التعميمي جامعي بنسبة )%00(، ويعممون في القطاع الحكومي بنسبة )%94(. تبين لنا أن غالبية أفراد العينة لم يتوقفوا عن العمل بسبب وباء كورونا، أن جميع القطاعات متضررين من وباء كورونا، اتضح لنا أنيم يرون أنو ال توجد أي مساعدة مقدمة من طرف الدولة، تبين لنا أن غالبية أفراد العينة يرون أنو ال يؤثر عمى الروابط االجتماعية. كما توصي الدراسة بالعديد من التوصيات منيا: التأكيد عمى النيوض بالقطاع الصحي ورفع كفاءتو، لضمان استمرارية تقديم الخدمات الصحية بذات الكفاءة التي كانت عمييا قبل بداية الجائحة وبالتوازي مع االجراءات المتخذة لمكافحة الوباء، ضرورة الوصول الى نقطة توازن عادلة ومقاربة واضحة المعالم لمجمع بين المحافظة عمى الصحة والسالمة العامة مع استمرارية عمل القطاعات االقتصادية والمؤسسات التعميمية ومصالح القوى البشرية العاممة Abstract This study aims at the impact of the Corona pandemic on the service, economic and social sectors, studying the economic and social environment that prevailed in the period before the Corona pandemic, highlighting the efforts of international bodies in the field of ensuring safety and financial stability due to the repercussions of the Corona virus. The study used the descriptive analytical method. The study reached many results, including: It became clear to us that the majority of the sample members are females (52%), their age group (20-25 years) (52%), their educational level is university (60%), and they know in the government sector by (49%). It became clear to us that the majority of the sample members did not stop working because of the Corona epidemic, that all sectors are affected by the Corona epidemic, it became clear to us that they see that there is no assistance provided by the state. The study also recommends several recommendations, including: Emphasizing the advancement of the health sector and raising its efficiency, to ensure the continuity of providing health services with the same efficiency that they were before the beginning of the pandemic and in parallel with the measures taken to combat the epidemic, the need to reach a fair balance point and a clear approach to combining the preservation of health And public safety with the continuity of the work of the economic sectors, educational institutions and the interests of the workforce.
أثر تطبيق نظام التكاليف على جودة القوائم املالية
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-09-01) معاذ مصطفى عوض الكريم; عبد الله حسن خضر; أحمد محمد إدريس; ميادة أحمد عباس; عائشة عبد الرحمن شيبان
تعد القوائم المالية للمعلومات التي تستفيد منها فئات عديدة من داخل مصد ارً أساسيا الشبكة وخارجها إذ أن اتخاذ القرار الرشيد يعتمد على توفير البيانات والمعلومات المالئمة والمساعدة في اتخاذ القرار ولكنها ال تأخذ في الحسبان تكاليف األنشطة المختلفة. ومن هنا ظهرت محاسبة التكاليف حيث أنها تقدم معلومات مالية وكمية مفصلة عن تكاليف األنشطة نما المختلفة في المشروع ولم يقتصر وجود محاسبة التكاليف في المشروعات الصناعية فقط وا امتد وجودها ليصل إلى المشروعات التجارية والخدمية والزراعية وغيرها من األنشطة
الاستثمار الاجنبي في السودان
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-09-01) احمد عثمان احمد; احمد قاسم ساتي; عبدالله الحاج محمد; رؤى طارق عبد الرحمن; نفيسة التوم عبد القادر
ٌنتج االستثمار األجنبً آثار انتشار فً االقتصاد المحلً من خالل التشابك مع الموارد المحلٌة والمنافسة ولكن قد تنتج آثار سلبٌة إذا ما دفع المشروعات المحلٌة إلى اإلغالق لعدم قدرتها على الحصول على التموٌل الالزم كتنمٌة وتكنولوجٌا وقد ال تحدث آثار انتشار على اإلطالق إذا كانت هنالك عقبات مؤسسٌه أو وصول فً ألقدره االستجابة للمشروعات المحلٌة. وكتموٌل فإن االستثمار ٌعبر عن تدفق من الموارد الخارجٌة ٌستطٌع أن ٌدفع عن معدالت االدخار المحلً فً البلدان المستقبلٌة
التجارة الخارجية وأثرها على التنمية الاقتصادية في السودان
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-09-01) أحمـــد أســـامة مـــيرغني; أسمــــاء عـــــلي حســـين; دعــــاء عـــباس زكـــريا; رواء عـبد الله عـبد المجـــيد; عامر بابكر خالد الشوتلى; محـــمد إبراهــيم حســـن
بدأت التجارة الدولية منذ قديم الزمان ومن الأمثلة عليه ما يعرف بطريق الحرير ولكن في القرون الأخيرة زادت أهمية هذه التجارة سواء اقتصادياً أو سياسياًً أو اجتماعياً، وقد ساهمت الثورة الصناعية كثيراً في تعزيز أهمية هذه التجارة وقد ساهمت أيضاً في تطوير وسائل النقل والعولمة والشركات وتعدد الجنسيات، وقد عبر المجتمع الدولي عن أهمية التجارة العالمية التي يراد لها أن تنظم العمل التجاري العالمي على الرغم من وجود اختلاف في وجهات النظر من حيث الفوائد المرجوة من هذه المنظمة ولم ستكون المصلحة في أنشطتها. وتعتبر التجارة الخارجية هي حركة السلع والخدمات وانتقال رأس المال بين أقطار العالم المختلفة وما يتعلق بهذا الانتقال عبر الحدود من عمليات تجارية ممكنة كالنقل والتامين والخدمات الإضافية أو الأخرى، وتؤثر التجارة الخارجية على كثير من جوانب الاقتصاد ككل منها التنمية الاقتصادية. وتعرف التنمية الاقتصادية بأنها عنصر أساسي للاستقرار وللتطور الإنساني والاجتماعي وهي عملية تطور شامل أو جزئي مستمر وتتخذ أشكال مختلفة وتهدف إلى الرقي بالوضع الانساني إلى الرفاه والاستقرار والتطور بما يتوافق مع احتياجاته وامكانياته الاقتصادية والاجتماعية والفكرية تعتبر وسيلة للإنسان وغايته.
البنوك المتخصصة ما بين وظيفتها الأساسية في مكافحة غسيل الأموال
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-10-01) صديقه حسن عبد الكريم; سلمى حسن بن إدريس; حواء عبد الهادي محمد; سليمان مصطفى سليمان; السر جعفر بابكر عثمان
تعتبر البنوك مصدراً مهماً للاقتصاد الوطني من حيث الموارد التي تؤمنها . وهي تمثل نوع من أنواع البنوك التي تخدم نوعاً من النشاط الاقتصادي بالذات ، ولا يكون قبول الودائع من أنشطة البنوك الأساسية ،وهي تخدم قطاعات أساسية في الإقتصاد القومي مثل القطاع العقاري والزراعي والصناعي والإسكاني ، وليس من أهداف هذه البنوك الإستثمار قصير الأجل ولكن معظم تمويلها ومؤسسات التمويل الدولية توصل الموارد للبنوك والدعم المالي لها .
ﺍلمزﻳﺞ ﺍﻟترﻭيجي ﻭﺃﺛﺮﻩ ﻋﻠﻰ ﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍلمبيعات
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-10-01) مازن وقيع الله مخمد عبدالله; عمرو تاج الدين صالح; تقوي حسن شمت; يسرا عبدالله الطيب; أسيا احمد عجيب
مقدمة : يمثل الترويج عنصراً من عناصر الترويج التسويقي وهي السلعة والسعر والتوزيع والترويج ويتأثر بالقرارات الأخرى لعناصر هذا الترويج ويمكن أن تكون هذه القرارات من العوامل المساعدة على الترويج للسلعة أو الخدمة وقبولها في السوق كما يمكن أن تكون هذه القرارات عائقاً أمام عملية الترويج لهذه السلعة والخدمات ويتوقف نجاح التسويق والترويج للمنتجات على التطبيق المناسب للمزيج الترويجي المناسب لطبيعة الأسواق المستهدفة وقدرتها على معرفة الخصائص الديموغرافية للمستهلكين وعليه يجب أن يكون هنالك قدر من التفاعل بين عناصر المزيج الترويجي مع باقي عناصر المزيج التسويقي .
أثر التدريب علي الكفاءة الانتاجية بالتطبيق علي شركة سكر حلفا الجديدة
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-10-01) نائر محمد يعقوب محمد أحمد; عبدالملك عبدالحفيظ محمد; مروة أحمد محجوب محمد; رضاب حسن بكري حسن; ربيعة الطاهر خضر أحمد
سوف نتناول في هذا البحث عدد من المحاور تتناول بالدراسة التدريب وعدد النقاط فيه وهذه الخطة سوف يتم اإلعتماد عليها في كتابة هذا البحث وتحتوي علي المشكلة واالهمية والفروض
ﺩﻭﺭ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ في تحﺴين ﺃﺩﺍء ﺍلمﺆﺳﺴﺎﺕ
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-10-01) ايمان حاتم علي ابراهبم; اماني السيد محمد; روعة بدرالدين عابدين; شرف الدين محمد الامين; صلاح الدبن حسن
المقدمة : إن العلاقات العامة ظاهرة اجتماعية تتمتع بجاذبية متميزة لدى المتخصصين والعامة لدى السواء ولدت بمولد الإنسان وفرضت نفسها على مستوى تعامل الأفراد فيما بينهم أو المؤسسات والمشروعات والخاصة أو العامة وبما إن العلاقات العامة لابد لها إن تطور المجتمعات فان ذلك لا يتعارض مع الحقيقة الثابتة وهي إن العلاقات العامة ظاهرة اجتماعية ة نتيجة للاحتكاك الاجتماعي بين أفراده ومؤسساته وهيئاته ومع تعقيدات المجتمع وتشعب العلاقات الإنسانية في شتى الميادين الاقتصادية والسياسية والاجتماعية وما يواكب هذا العصر من تطور هائل في علوم الاتصال ونظرياته وما تحققه التكنولوجيا الحديثة من العلاقات العامة ف إطارها العام هي توجيه المؤسسات كافة الخدمة الفرد والجماعة البشرية باعتبارها العنصر الجوهري في أداء الأنشطة والفعاليات المختلفة سواء كانت اقتصادية أو سياسية وثقافية ويرتبط تطور مراحل العلاقات العامة بالتطور السريع والمتواصل لحياة المجتمعات المتمثلة ف التطور الفكري للفرد وقوة رأي الجمهور بالإضافة إلى قوة الرأي العام ف المجتمع .
دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الانتاج بالتطبيق علي بنك الاسرة ( فرع أبوحمد)
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-10-01) أحمد التهامي احمد; عبد الوهاب محمد عبد الله; حسام الدين محمد العبيد; التجاني إبراهيم سليمان; مصطفي حسن هارون
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف اإلدارة علي العنصر البشري لدي االدارة واألكثر تاثي ارً في اإلنتاج علي اإلطالق. ً إن إدارة الموارد البشرية تعتبر ركنا لغالبية المنظمات من حيث تهدف ً أساسيا إلي تعزيز القدرات التنظيمية وتمكن الشركات من إستخدم وتأهيل الكفاءات الالزمة والقادرة علي مواكب التحديات الحالية والمستقبلية. فالموارد البشرية تعتبر بإختصار اإلستخدام األمثل للعناصر البشرية المتوفرة والمتوقف علي مدي كفاءاة قد ارت وخب ارت هذا العنصر البشري وعناصر العمل وتتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلي تحقيق أهدافها لذلك أهتم اإلدارة بوضع المبادئ واألُسس التي تساعد علي اإلستفادة القصوي من 1 كل فرد في المنظمة من خالل إدارة الموارد البشرية )
العوامل المؤثرة علي تخطيط وتنفيذ الموازنة العامة في الفترة من (2014-2018م)
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-10-16) الطاهر قرشي موسي العوض; مجدي مختار موسي محمد; ألاء حيدر احمد مدثر; نمارق عامر احمد بله; ناجي علي سليمان
نسبة للتطورات الاقتصادية والاجتماعية تطورت الدولة وأصبحت الدولة لها موازنة عامة تحدد الأداء العام لها والإيرادات والمصروفات ويتم ذلك بهدف وضبط النفقات والإيرادات العامة والتي تؤثر في الاقتصاد الكلي والإقليمي والمحلي للدولة . *الموازنة العامة للدولة: هي بيان تفصيلي معتمد يحتوي علي الإيرادات العامة التي يتوقع إن تتحملها الدولة والنفقات العامة التي يلزم أنفاقها خلال سنة مالية قادمة.
دورتطوير قطاع الاستثمار ومشروعاته لجذب المستثمرين
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-10-26) حاتم محمود الحسين على; عبدالوهاب عوض عبدالوهاب محمد; الزبير مدثر محمد جعفر; محمد شمس الدين محمد العبد
من خالل البحث وما توصل إليه الباحثين من نتائج وتوصيات، البد من تهيئة بيئة االستثمار ومناخه في السودان. يساعد ذلك من خالل االستقرار السياسي واالقتصادي واالجتماعي. ويساهم االستثمار في حل المشاكل االقتصادية ممثله في توظيف والتنمية و البنية التحتية. مما يؤدي إلى تحسين ميزان المدفوعات بالسودان. االنفتاح الخارجي للسودان وعبر الشراكات االستراتيجية مع الدول الخارجية يساعد في جذب رؤوس األموال الخارجية.
دور منظمات المجتمع المدني وتأثيرها في التنمية الاقتصادية
(جامعة الشيخ عبداللة البدري, 2021-10-26) إسحق عبده نوح; محمد حيدر عبد الله; أحمد ياسر سليمان; امل عبد الرحمن عبد الوهاب; صباح عثمان عبد الله
تناولت هذه الدراسة دور منظمات المجتمع المدني في التنمية الاقتصادية والاجتماعية في السودان في الفترة من 2005م _ 2015م. تتمثل مشكلة الدراسة في حاجة مفهوم المجتمع المدني في السودان إلي وضعه في سياقه الملائم والصحيح والقيام بدوره كاملاً للتنمية الاقتصادية والاجتماعية في البلاد وكيفية توفير الآليات لمواجهة التحديات التي تواجه العمل التطوعي بالسودان . هدفت هذه الدراسة إلي تعريف دور منظمات المجتمع المدني في السودان في التنمية الاقتصادية والاجتماعية وأهميتها ووظائفها ونشأتها كما توفر دراسة أكاديمية تساعد في كشف دور هذه المنظمات . كما اتبعت هذه الدراسة المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي لإستقصاء ووصف وتحليل بيانات الدراسة وبذلنا قصارى جهدنا في إتباع الأسلوب العلمي الذي يتسم بالموضوعية والتجرد وأهم فرضيات الدراسة تشمل العلاقات ذات الدلالات الإحصائية بين أداء منظمات المجتمع المدني والخدمات الاجتماعية والاقتصادية المقدمة لشرائح المجتمع في السودان . توصل الباحثين إلى أهم النتائج بأن المجتمع المدني ليس سواء مجتمعات مدنية بالإضافة إلى ثقافة مدنية مجال عملها متمايز عن عمل الدولة أي مستقلة عن سلطة الدولة وأن الشأن الاجتماعي مشترك بينهما ، وأن منظمات المجتمع المدني هي تجمعات بشرية تضم متطوعين وتقدم سلاسل من الخدمات التطوعية والخيرية من المحتاجين والمنتفعين دون مقابل في ضوء مجموعة التشريعات . وأهم التوصيات لفت النظر بأن الحكومة كطرف عليها تحديث قوانينها وتشريعاتها لتحفيز منظمات المجتمع المدني للقيام بدورها ، دفع منظمات المجتمع المدني إلى البحث الجاد عن مصادر تمويل حتى تتمكن من تقديم خدمات أفضل ، تأهيل وتدريب قيادات منظمات المجتمع المدني لتمكينهم من تطبيق أساليب القيادة وتطوير آليات العمل لتنفيذ الخطط والأهداف ولكي تصبح ، أداة لتطوير أعضائها من خلال ما تنظمه من ندوات ودورات في ثقافة التنمية ومتطلباتها . This study tackles the role of civil society organizations in economic and social development in Sudan during the period 2005_2015. The problem of the study was depicted by the need to put the concept of civil society in Sudan in its suitable and right context to play its role in the economic and social development of the state and how to provide mechanisms to confront challenges that face voluntary work in Sudan. The objectives of the study were: to be acquainted with the role of civil society organizations in Sudan in economic and social development; their importance their functions and their evolution. It provides an academic study that helps in revealing the role of these organizations. The study adopted the historical method and the descriptive analytical method to explore, describe and analyze the date of the study. A great effort was exerted to follow the scientific approach which is characterized by objectively and dedication. The most important hypothesis of the study include the presence of a relation with statistical significance between the performance of civil society organizations and the social and economic services provided to the state of the society in the Sudan. The researcher attained the most important results as: The civil society was not but civil societies as well as civil culture which is different and independent from the authority of the state, but the social affair is common between them. Civil society organizations are human clusters that include volunteers and provide a series of voluntary and charitable services to the needy people and beneficiaries free of charge in the light of group of legislations. The most important recommendations were To: divert the attention of the government, as a party, to modernize its laws and legislations to motivate civil society organizations to perform their roles. - To push civil service organizations to seriously search for sources of finance so as to be able to offer better services. - To qualify and train leaders of civil society organizations to enable them to apply leadership approaches and to develop work mechanisms to execute plans and the designed objectives of these organizations, are to become a tool to develop their members through the organized symposiums and sessions in development culture and its requirements.
الاتصال التنظيمي وعلاقته بتنمية الموارد البشرية بالتطبيق علي محلية عطبرة
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-11-07) عمار العوض محمد علي عبدالله; مدثر السر بابكر سليمان; محمد عباس خضر ابراهيم; اسراء علي مهدي; اخلاص مرغني موسي عبدالقادر
مقدمھ:ـ مع ازدیاد موجات التطور والتقدم الإنساني والتكنولوجي وتطور وسائل وسبل الاتصال الإنساني أصبحت الحاجة ملحة لازدیاد عملیة الاتصال بین بني البشر في مختلف أرجاء المعمورة وتطور تبعا لتلك الأھداف لاجتماعیھ والثقافیة والدوافع النفسیة والحضاریة والاقتصادیة من وراء زیادة موجھ الاتصال الإنساني وتبادل ونقل الأفكار والبیانات والفھم الكامل والملم لمحتوى عملیات الاتصال الإنساني. لما أن الاتصال عملیة حیاتیة دینامیكیھ تمس كل قطاعات المجتمع تتمثل في نقل واستقبال المعلومات والفھم من شخص إلي أخر أو مجموعھ إلي أخرى وأن مكونات تلك العملیة تتغیر من حیث الزمان والمكان وتتغیر في المجالات والمواقف المختلفة والتي تستطیع بالضرورة استخدام أسالیب مختلفة في الاتصال تبعا لاختلاف في عملیة الاتصال . إن أھمیة الاتصال تكمن في أثرھا الفعال علي الأداء الوظیفي في المنظمة الإداریة سواء كانت إنتاجیھ أو خدماتیھ ،الآن فھم مضمون الرسالة یتوقف علي عدة عوامل منھا ،الظروف والموقف والغرض من الاتصال مما یتطلب مراعاة المدخل السلوكي عند إجراء أي اتصال للاستفادة من ممیزات الاتصال الفعال في مستوى الأداء. وتزداد أھمیة الاتصال في المنظمة نظرا للدور الحیوي الذي تقوم بھ المنظمات بصیغتھا ألاقتصادیھ أو الخدماتیھ في تحقیق الرفاھیة وتوفیر حاجات المجتمع المتطورة والمتزایدة دوما وھذا یتطلب رفع مستوى الأداء الوظیفي للعاملین في ھذه المنظمات الجدیدة لمواجھة كل ھذه التحدیات ھذا العصر الجدید والذي یتطلب السرعة والدقة والتخطیط الجدید في نقل وتفھم الأوامر والتعلیمات من الإدارة العلیا إلي العاملین لسیر عمل المنظمة والتحكم بھ فضلا عن الاحاطھ بكل المشكلات وتطوراتھا والمعوقات التي تحد من قدرة العاملین في أدائھم .
اثر ادارة الوقت علي أداء الموظفين في المؤسسات بالتطبيق على جامعة الشيخ عبدالله البدري
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-11-12) عبد الرحيم احمد الصافي; الامين احمد الامين علي; صديق محمد عبد الله; عبد الاله محمد الحسن احمد; موسي صالح محمد احمد
يعتبر الوقت موردا من الموارد المتاحة لالفراد في المجتمع والمنظمات والمؤسسات الموجودة داخل المجتمع والتي يجب استغالله بكفاهء فقد اصبح بعدا مهما البد من استغاللة في الماضي وفي الحاضر وفي المستقبل الستفاده منه بشكل فعال. وقد اصبحت ادارة الوقت احد المعايير االساسية والتي توخذ في االعتبار في تحديد نجاح وفاعلية االدارة بشكل عام ,وادارة الوقت مفهوم علمي متداخل ويتطلب ادارة فعالة في استثمار الوقت وهذا يتطلب ادارة صحيحة لوقت الفراغ والراحة. وان كل يوم يمر من عمر االنسان هو نقص من عمره المكتوب له فعال وان يغتنمة بالعمل الصالح وبكل ماهو مفيد ونافع له. وايضا يمثل الوقت احد الموارد الهامة والنادره والثمينة الي انسان في هذا العالم وقد ارتبط مفهوم ندرة الوقت بالقاعدة االقتصادية المعروفة بندرة الموارد الموارد المتاحة في المجتمع ويجب كما يعبر االقتصاديون ان تشغيل هذه الموارد بشكل فعال لتحقيق االهداف التي يسعي اليها المجتمع بشكل عام. والوقت كاحد هذه الموارد المتاحة الي شخص دون استثناء وبشكل متساوي ويفترض ان يشغل بطريقة فعالة من خالل استغالل كافة االمكانيات والمواهب والقدرات الشخصية المتاحة للوصول الي االهداف الشخصية والعملية والمنشودة.
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة علي زيادة الانتاجية
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-11-16) بهاء الدين حامد عبدالماجد; عبد المطلب عبد الوهاب عبد الكريم; عثمان عبد الله محمد أبو بكر; عزة الاسلام جلال الدين البشاري; جنم الدين فطر رحمة الله
وجاءت الدراسة تحت عنوان تأثير زيادة تطبيق إدارة الجودة الشاملة الإنتاجية. هدفت الدراسة إلى التعرف على تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة . مشكلة الدراسة تأتي في زيادة قدرة إدارة الجودة الشاملة الإنتاجية. وتم اتباع المنهج الوصفي التحليلي جمع البيانات الأولية والثانوية من الكتب. مراجعة و استبيان . لقد توصلت إلى بعض النتائج و توصيات The study came under the title the effect of the application of total quality management on increasing productivity . the study aimed to identify the application of the concept of total quality management . the problem of the study come in the ability of total quality management to increase productivity .the analytical descriptive approach was followed in collecting primary and secondary data from books . review and questionnaire . I have come up with some results and recommendations
آثر الادارة الاسرتاتيجية في تحسين أداء العاملنين (بالتطبيق على جامعة الشيخ عبدالله البدري)
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-11-18) الياردو إدوارد اغستينو; منتصر ادم محمد إبراهيم; عبد الرحمن علي عامر; عدي ابوبكر صاحل أبكر; امر محمد عمر إمام; ابوبكر عبد الرحمن محمد حسب النبي; ادم إبراهيم عبد الله يعقوب
تواجه كافة المنظمات اإلعمال في عصرنا الراهن سواء كانت عامه أمخاصةإنتاجيةأمخدمية تحديات كطيره نتيجة للتقديرات السريعة والمستمرة ،وإمام تلك التحديات المحمومةأضحتإدارة التقليدية بعملياتها وسائلها عاجزة عن جهل المنظمة قادرة علي المنافسة. األمر الذي يحتم علي هذه المنظمات استخدام أساليبإداريه تتصف في ظل هذهالتغيراتالديناميكيةبالحكمة و الحيوية والتطور الدائم ، كي تستطيع أن ترقي بأفعالها إلي مستوي التطورات الحاصلة في واقعها . لكي تستطيع المنظمة التأقلم والتحكم بالمتغيرات التي تحدث في البيئة المحيطة بعملها ، وذلك بما يسمح لها بالمحافظة علي مراكزها التنافسية ، وتحسينها بالنسبة لمنافسيها أو بالنسبة لما كانت عليه في الماضي . فإن عليه اللجوء إلي تطبيق أسلوباإلدارةاإلستراتيجية، كونه يمثل منهجا فكريا يتميز بالحداثة والريادة، ويتسم من خالل عملية وسائلة بالقدرة علي زيادة القدرات التنافسية للمنظمة ، وتطوير أدائها . صحيح أن بعض المنظمات قد تنجح نتيجة الصدفة في األجل القصير ، بدون ممارسة جادة وواعية لإلدارةاإلستراتيجية،ألكنها في األجل الطويل اليمكن أن تبقي إال إذامارسه هذا األسلوب من اإلدارة ممارسة جادة .
التضخـم وأثـره على التنميـة الاقتصاديـة الفترة من العام (2012- 2019م)
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-11-21) عصام عبد الماجد حاج ود حمد; أفـراح صالـح على سعيـــد; تاج السر مصطفى فضل الله مختار; بدريـة حســن على الطــاهر; تاج السـر أحمــد أبو عبيــدة
يعتبر التضخم أحدي أكثر المصطلحات الشائعة المستخدمة في علم الاقتصاد وذلك لأنها ظاهرة تشير إلي عدم توازن الاقتصاد. ويمكن تعريف الضخم بأنه الزيادة في المستوي العام للأسعار خلال فترة زمنية, وبالتالي فان معدل التضخم النمو السنوي في الأسعار. يمكن قياس بمؤشر الناتج المحلي الإجمالي أو بمؤشر أسعار المستهلك وهو الأكثر استخداماً وشهرة. يميز الاقتصاديون بين نوعين من التضخم يتسببا في ارتفاع في السعر الإجمالي. التضخم الناتج عن الطلب هو زيادة الأسعار نتيجة الارتفاع الطلب عن العرض مما يؤدي إلي عجز العرض عن مواجهة الارتفاع في الطلب. التنمية الاقتصادية هي الإجراءات المستدامة والمنسقة التي يتخذها صناع السياسة والجماعات المشتركة والتي تساهم في تعزيز مستوي المعيشة والصحة الاقتصادية إلي التغيرات الكمية والنوعية التي يشهدها الاقتصاد, ويمكن ان تشمل هذه الإجراءات مجالات مستوي المعيشة والصحة الاقتصادية إلي التغيرات الكمية والنوعية التي يشهدها الاقتصاد, ويمكن ان تشمل هذه الإجراءات مجالات متعددة من بينها رأس المال البشري والبنية التحتية الأساسية والتنافس الإقليمي والاستدامة البيئية والشمولية الاجتماعية والصحة والأمن والقراءة والكتابة فضلاً عن غيرها من المجلات الاخرى. ويمكن تعريف التنمية الاقتصادية هي العلمية التي تعمل بها الأمة علي تحسين الرفاهية الاقتصادية والسياسية والاجتماعية لشعبها. ويتناول البحث أثر التضخم علي التنمية الاقتصادية وذلك بالتطبيق علي ولاية نهر النيل في الفترة من (2012-2019).
عودة التطبيع مع العالم الخارجي وأثره علي الاقتصاد السوداني
(جامعةالشيخ عبدالله البدري, 2021-11-22) الفضل ادم أبوه محمد; عمر الربيع فضل المولى; نزار فتحي الماحي عثمان; منال عبد الحميد عطرون; مناهل إسماعيل بشير
"عودة التطبيع مع العالم الخارجي وأثره علي االقتصاد السوداني " ، سنحاول أن نذكر ابرز النتائج والخالصات التي توصلنا إليها : أن العالقات الدولية ظاهرة تاريخية ، ولها مبادئ تحكمها وعوامل تؤثر عليها ، أن العالقات الدولية تأثرت باإلحداث التاريخية التي عرفها العالم والتي أبرزها الحربتين العالميتين وظاهرة القطبية . التمويل الخارجي في السودان مر بثالثة مراحل المرحلة األولي انحصر التمويل علي مجموعة البنك الدولي والصندوق الكويتي والواليات المتحدة وبعض دول أوروبا المرحلة الثانية تميزت بتدفق موارد مالية كبيرة أقيمت بها العديد من مشاريع التنمية في القطاعات المختلفة . المرحلة الثالثة مرحلة الضمور وانقسمت إلي مرحلتين األولي تميزت بالكوارث الطبيعة من جفاف وتصحر ومجاعات وأمطار وسيول ، المرحلة الثانية تراجع التمويل إلي ادني مستوي له 1990 1999- بسبب تراكم الديون وتداعيات حرب الخليج وزوال الحرب الباردة وخالصة القول أن حقل العالقات الدولية هو حقل كبير وغني بالتفاعالت والتقلبات كما انه يتميز بحركة مستمرة .
ﺃﺛﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍلمﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻧﺘﺎﺝ ﻭﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ بالتطبيق علي مصنع اسمنت بربر
(جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2021-11-22) محمد صلاح علي بقاري; عبدالرحمن جلال عبدرالحمن مدني; ياسين عبدالمنعم ياسين خلف الله; ابو القاسم درار ابو القاسم سليمان; امجاد نصر الدين محجوب محمد; علوية احمد علي احمد
المقدمة : يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقا للمداخل المعاصرة بأنها جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية ، وتنمية قدراتها ورفع كفاءتها ، ومنحها التعويض والتحفيز والرعاية الكاملة ، بهدف الاستفادة للقوة من جهودها وفكرها من اجل تحقيق المنظمة . إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوة العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية وتخص بجذب الموظفين، والاختيار للتدريب والتقييم ومكافئه الموظفين ، وأيضا متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل . في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء مفاوضات جماعية ، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدي مع ممثلي الموظفين في العادة اتحاد العمال).

Browse

Browsing بحوث الطلاب by Issue Date

Results Per Page

Sort Options