اثر ادارة الوقت علي أداء الموظفين في المؤسسات بالتطبيق على جامعة الشيخ عبدالله البدري
No Thumbnail Available
Date
2021-11-12
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الشيخ عبدالله البدري
Abstract
يعتبر الوقت موردا من الموارد المتاحة لالفراد في المجتمع والمنظمات والمؤسسات
الموجودة داخل المجتمع والتي يجب استغالله بكفاهء فقد اصبح بعدا مهما البد من
استغاللة في الماضي وفي الحاضر وفي المستقبل الستفاده منه بشكل فعال.
وقد اصبحت ادارة الوقت احد المعايير االساسية والتي توخذ في االعتبار في تحديد
نجاح وفاعلية االدارة بشكل عام ,وادارة الوقت مفهوم علمي متداخل ويتطلب ادارة
فعالة في استثمار الوقت وهذا يتطلب ادارة صحيحة لوقت الفراغ والراحة.
وان كل يوم يمر من عمر االنسان هو نقص من عمره المكتوب له فعال وان يغتنمة
بالعمل الصالح وبكل ماهو مفيد ونافع له.
وايضا يمثل الوقت احد الموارد الهامة والنادره والثمينة الي انسان في هذا العالم
وقد ارتبط مفهوم ندرة الوقت بالقاعدة االقتصادية المعروفة بندرة الموارد الموارد
المتاحة في المجتمع ويجب كما يعبر االقتصاديون ان تشغيل هذه الموارد بشكل
فعال لتحقيق االهداف التي يسعي اليها المجتمع بشكل عام.
والوقت كاحد هذه الموارد المتاحة الي شخص دون استثناء وبشكل متساوي
ويفترض ان يشغل بطريقة فعالة من خالل استغالل كافة االمكانيات والمواهب
والقدرات الشخصية المتاحة للوصول الي االهداف الشخصية والعملية والمنشودة.