التدريب وأثره على كفاءة العاملين ( بالتطبيق على وزارة البنية التحتية ولاية نهر النيل )
No Thumbnail Available
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جـــامعة الشيخ عبد الله البدري
Abstract
المستخلص :
تناولت هذه الدراسة التدريب وأثره على أداء العاملين بالتطبيق على وزارة التخطيط العمراني بولاية نهر النيل في الفترة من 2019-2020م تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي لمشكلة الدراسة في الآتي:
إلى أي مدى تؤثر الوسائل التدريبية القائمة على أداء العاملين؟ والتعرف على أوجه القصور والضعف في البرامج التدريبية القائمة وتأثيرها السلبية على أداء العاملين؟ هل تأخذ إدارة المؤسسة التغيرات البيئة في الاعتبار عند إعداد البرامج التدريبية؟
وما هو أثر التدريب في رفع كفاءة أداء العاملين؟ ما هو مدى تقييم العملية التدريبية للوقوف على أثر التدريب على العاملين ومدى استخدامهم من خلال أداء أعمالهم من خلال الدراسة ثبت انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب ورفع كفاءة أداء العاملين، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بيئة التدريب وأداء العاملين وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الوسائل التدريبية وأداء العاملين اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة عبر الاستبيان واستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية الاكسل واختبار لإجابات مجتمع الدراسة وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج والتوصيات .
Abstract
This study dealt with training and its impact on the performance of workers applying to the Ministry of Urban Planning in the River Nile State in the period from 2019-2020. The problem of the study was the main question of the study problem in the following:
To what extent does the existing training means affect the performance of workers? And identify the shortcomings and weaknesses in the existing training programs and their negative impact on the performance of workers? Does the institution management take environmental changes into account when preparing training programs?
What is the effect of training in raising the efficiency of the performance of workers? What is the extent of evaluation of the training process to determine the impact of training on workers and the extent of their use through the performance of their work through the study proved that there is a statistically significant relationship between training and raising the efficiency of employee performance, and there is a statistically significant relationship between the training environment and the performance of workers and there is a statistically significant relationship Between training methods and employee performance, the study followed the descriptive analytical approach, the case study approach via the questionnaire, the use of the statistical packages for social sciences program, and a test of the study community’s answers. The study reached many findings and recommendations