الحوافز واثرها علي اداء العاملين بالتطبيق في ديوان الضرائب بربر
No Thumbnail Available
Date
2011
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الشيخ عبدالله البدري
Abstract
المقدمة ..
نتناول في هذه الدراسة احد الموضوعات الهامه في جميع الأعمال وهو موضوع
الحوافز ومدى علاقتها وتأثيرها على اداء الموظفيين وعلى موضوع الرضا
الوظيفي وتعزيز القيم الجوهريه في الاعمال حيث تعتبر الحوافز احد الركائز ذات
الاهمية القصوى في منظومة الدائرة واحد مقومات العمل المؤسسى وذلك للتشجيع
على التميز في العمل والاداء والتي لا يمكن أن نقوم بدونها بتحقيق رؤية ورساله
دائره مهمه
لا يمكن للحوافز أن تحقق اهدافها الا من خلال الية عمل ونظام محدد لادتها بالشكل
الامثل مع توافر عنصر في غاية الاهمية الا وهو المصداقية في التطبيق والتنفيذ ،
حيث تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للداء المتميز ، بحيث يشعر الموظف بالعداله
والانصاف في معاملة الدائرة له مقارنه مع معاملة موظفى آخرين بها ، خاصه
أؤلئك الذين ينتمون الى جماعه عمل واحد فمسالة الموظفيين الغير مندفعيين للعمل
تعد مشكلة واسعة الانتشار في العالم اليوم بحيث يرى الخبراء ان ٧٠ % من العمل
اليوم اقل اندفاعا مما كان عليه في السابق لذلك فالواجب علينا عمله تحفيز
الموظفيين للقيام بافضل مالديهم ومن هنا جاءت هذه الدراسه لتطرق باب هذا
الموضوع ذو الاهمية القصوى