بحوث الطلاب

Permanent URI for this collection

https://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/297

Browse

Browsing بحوث الطلاب by Author "1/ أسماعيل مبروك"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    آثار التقارير الادارية على أداء العاملين
    (جامعة الشيخ عبدالله البدري, 2012) 1/ أسماعيل مبروك; 2/ محمد خير أحمد; 3/ مهندي يحي; 4/ يوسف أبوالقاسم; 5/ نسيبة أحمد
    تعتبر النظم االدارية الحديثة لكتابة التقارير احدي نتائج النمو الحديثة للشركات فعندما كانت الشركات مفيدة والموظفون قليلون وكل الوظائف وكل الوظائف االدارية واالنتاجية تقع فى مكان واحد كانت الحاجة ان تكون منعدمة او نادرة لكتابة التقارير وكانت المجابهة الشخصية هى القاعدة المعترف بها والمدير الذى يحتاج لمعلومات ماكان عليه الن يقوم من مكتبه ويسال الموظف المختص مباشرة وبذلك يحصل على اجابات شخصية السئلته على تقرير مكتوب ولما نمى حجم الشركات اصبح من الصعب االستمرار فى اجراء المجابهة الشخصية وفى الوقت الحاضر نشاهد ان مدير اليوم يعمل لشركة لها عدد فروع وتوظيف االلف من العاملين واصبح من المستحيل عليه معرفة أي من االلف الموظفين هؤالء يمكنه االجابة استعارته حتى يمكنه معرفة المختص فان هذا الموظف البد من الرجوع إلي موظفين اخرين للحصول علي كل عناصر اجابته وصحب هذا بنوع االتجاه نحو التحقق الذى يعود الينا الى تقسيم المعرفة واالختصاصات وكل هذه االسباب اصبحت التقارير الرسمية مكتبية مهمة جدا للشركات والمنظمة الحديثة من الواقع من التقارير يجب ان تكون واضحة وثابته مفيدة لمستعملها ومدى صدور التقارير الروتينية تعتمد على عدة عوامل تفسرية خاصة بكل تقرير ومنها مدى الحاجة لمعلومات الى منتهى التقارير التخاذ االجراءات الفعالة والفترة الزمنية الطبيعية للمعلومات االساسية فى وقت اعداد التقارير ويجب ان تعد تنظيم التقارير بحيث تقدم الحد االدنى الزمنى في اعدادها االلمام بها وقراره ندرة الوقت المتوفرة 2 للمدير للدراسة المفصلة واالحصاءات المطولة التى قد تتصف بها التقارير أي محاولة ايجاز واختصار هذه التقارير يجب ان تكون المعلومات فى التقارير دقيقة ومضبوطة بقدر االمكان ويجب ان تكون المعلومات االحصائية المتداولة فى الشركة اساس متين ويجب ان تهدف فى التقارير مقارنات واقعية بين األداء