أثر تخطيط وتنمية المسارات الوظيفيه علي أداء العاملين

Simple item page
dc.contributor.authorعبد الكريم يعقوب ادريس
dc.contributor.authorسلوى عبد الوهاب
dc.contributor.authorهند صالح اكد
dc.contributor.authorرفيده حمد نعيم
dc.contributor.authorمها بكري تنقو
dc.contributor.authorعبير عادل عيسي
dc.date.accessioned2023-12-20T08:45:59Z
dc.date.available2023-12-20T08:45:59Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractمقدمة : تمارس وظائف إدارة الموارد البشرية في المنظمات منذ فترات طويلة ولكنها تتدرج طبقاً لإحتياجات المنظمة وإهتماماتها . ولكننا نلاحظ أنه منذ السبعينات من القرن العشرين زيادة الإهتمام بدراسة إحتياجات العاملين وتحليل مسارهم الوظيفي للتعرف على مراحل حياتهم ومستقبلهم الوظيفي . إن برامج تنمية المسار الوظيفي قد بينت في العديد من المنظمات حتى تساعد العاملين لمواجهة إحتياجاتهم ومتطلباتهم المتعلقة بالنمو والتدرج الوظيفي وبما يواكب الإحتياجات والمتطلبات التنظيمية كذلك إن التخطيط الفعال للمسار الوظيفي يساعد الإدارة بشكل واضح وزيادة الإنتاجية ، كما يساهم في تنمية الإتجاهات الإيجابية للعاملين نحو العمل ، هذا إلى جانب دوره في زيادة معدلات الرضا عن العمل لدى العاملين . وعند دراسة وتحليل برامج تنمية المسار الوظيفي تواجه المنظمة العديد من القوى التي تهتم بتنمية وتطوير جودة حياة العمل الوظيفية (العاملين) ، من بين تلك القوى الإتجاهات والنقابات والتوجهات والأداء الإيجابي وتشريعات وقوانين العمل وغيرها من العوامل
dc.identifier.urihttps://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/883
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة الشيخ عبدالله البدري
dc.titleأثر تخطيط وتنمية المسارات الوظيفيه علي أداء العاملين
Files
Original bundle
Now showing 1 - 3 of 3
No Thumbnail Available
Name:
1.pdf
Size:
52.42 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
2.pdf
Size:
288.15 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
3.pdf
Size:
384.96 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
بحوث الطلاب