أثر تخطيط وتنمية المسارات الوظيفيه علي أداء العاملين
No Thumbnail Available
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الشيخ عبدالله البدري
Abstract
مقدمة :
تمارس وظائف إدارة الموارد البشرية في المنظمات منذ فترات
طويلة ولكنها تتدرج طبقاً
لإحتياجات المنظمة وإهتماماتها .
ولكننا نلاحظ أنه منذ السبعينات من القرن العشرين زيادة الإهتمام
بدراسة إحتياجات العاملين وتحليل مسارهم الوظيفي للتعرف على
مراحل حياتهم ومستقبلهم الوظيفي .
إن برامج تنمية المسار الوظيفي قد بينت في العديد من المنظمات
حتى تساعد العاملين لمواجهة إحتياجاتهم ومتطلباتهم المتعلقة
بالنمو والتدرج الوظيفي وبما يواكب الإحتياجات والمتطلبات
التنظيمية كذلك
إن التخطيط الفعال للمسار الوظيفي يساعد الإدارة بشكل واضح
وزيادة الإنتاجية ، كما يساهم في تنمية الإتجاهات الإيجابية
للعاملين نحو العمل ، هذا إلى جانب دوره في زيادة معدلات
الرضا عن العمل لدى العاملين .
وعند دراسة وتحليل برامج تنمية المسار الوظيفي تواجه المنظمة
العديد من القوى التي تهتم بتنمية وتطوير جودة حياة العمل
الوظيفية (العاملين) ، من بين تلك القوى الإتجاهات والنقابات
والتوجهات والأداء الإيجابي وتشريعات وقوانين العمل وغيرها
من العوامل