اثر التدريب علي اداء العاملين في جامة وادي النيل بالتطبيق علي كلية الهندسة

امنة محمد سليمان; اسلام عبدالله الياس; الاء رشدي رحمة; رحاب عبدالباسط عبدالله; زينب عبدالرحيم; هيام المقبول باب الله

اثر التدريب علي اداء العاملين في جامة وادي النيل بالتطبيق علي كلية الهندسة

dc.contributor.author	امنة محمد سليمان
dc.contributor.author	اسلام عبدالله الياس
dc.contributor.author	الاء رشدي رحمة
dc.contributor.author	رحاب عبدالباسط عبدالله
dc.contributor.author	زينب عبدالرحيم
dc.contributor.author	هيام المقبول باب الله
dc.date.accessioned	2024-02-19T07:51:26Z
dc.date.available	2024-02-19T07:51:26Z
dc.date.issued	2015
dc.description.abstract	ملخص الدراسة : تناولنا في هذه الدراسة دور وأثر التدريب على أداء العاملين، دراسة حالة على جامعة وادي النيل كلية الهندسة، وقد تمثلت مشكلة الدراسة في أن أغلب القطاعات الحكومية تواجه نقص كبير في عملية التدريب لموظفيها العاملين، وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي الوصف الظاهرة محل الدراسة، وقد بلغ مجموع عينة البحث ستة عشر عينة، وتمثلت أهم النتائج في موافقة أفراد عينة البحث على دور التدريب في زيادة كفاءة الأداء وحاجتهم لتطوير أدائهم ، أما أهم التوصيات فتمثلت في ضرورة وضع برامج تدريبية خاصة لبعض الأنشطة التدريبية مثل تهيئة الموظفين الجدد أو أنشطة الوعي التدريبي وغيرها والحث على رفع ميزانية التدريب وزيادة المخصصات التدريبية في كلية الهندسة وربطها بالاحتياجات التدريبية الفعلية في حال تحققت أهداف التدريب بالصورة المطلوبة والاهتمام بعملية التقييم بعد التدريب. ومتابعة المتدربين بتقارير الأداء المعرفة مدى الاستفادة من الدورة التدريبية و إتاحة الفرصة لجميع الموظفين والعاملين للحصول على الدورات التدريبية دون استثناء وزيادة عدد الدورات .
dc.identifier.uri	https://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/1167
dc.language.iso	other
dc.publisher	جامعة الشيخ عبدالله البدري
dc.title	اثر التدريب علي اداء العاملين في جامة وادي النيل بالتطبيق علي كلية الهندسة