اثر سياسة الاختيار والتنمية علي اداء النظمات

عزالدين محمد فضل; الياس ميرغني الياس; حامد مهدي مصطفي

اثر سياسة الاختيار والتنمية علي اداء النظمات

dc.contributor.author	عزالدين محمد فضل
dc.contributor.author	الياس ميرغني الياس
dc.contributor.author	حامد مهدي مصطفي
dc.date.accessioned	2024-02-27T08:00:36Z
dc.date.available	2024-02-27T08:00:36Z
dc.date.issued	2010
dc.description.abstract	تتمثل المقدمة في اختيار العاملين وكيفية تاثيرهم في أداء المنظمات إذا لم يكن هنالك اختيار غير صحيح للعاملين فإنه يؤثر تأثيراً سلبياً على أداء المنظمات لذلك نتطرق لكيفية الاختيار الصحيح لتعيين العاملين في المنظمات لذلك تم اختيار هذا الموضوع أثر سياسات الاختيار والتعيين على أداء المنظمات وتتناول هذه الخطة مشكلة البحث أهمية البحث - الدراسات السابقة - مجتمع البحث - منهج الدراسة – الفروض أدوات جمع البيانات مشكلة البحث : تتمثل مشكلة البحث في الاسلوب الذي يضمن تحقيق حالة من الموائمة والتطابق بين الوظائف من جهة الأفراد الذين يشغلونها من جهة أخرى لمواجهة المشكلة فإن ادارة الأفراد تعتمد سياسة اختيار وتعيين تلك العناصر البشرية الأكثر قدرة على الأعمال التي يكلفون بها وذلك ليتم من خلال قدراتهم ومؤهلاتهم .
dc.identifier.uri	https://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/1201
dc.language.iso	other
dc.publisher	جامعة الشيخ عبدالله البدري
dc.title	اثر سياسة الاختيار والتنمية علي اداء النظمات