اثر سياسة الاختيار والتنمية علي اداء النظمات
No Thumbnail Available
Date
2010
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الشيخ عبدالله البدري
Abstract
تتمثل المقدمة في اختيار العاملين وكيفية تاثيرهم في أداء المنظمات إذا لم يكن هنالك اختيار غير صحيح للعاملين فإنه يؤثر تأثيراً سلبياً على أداء المنظمات لذلك نتطرق لكيفية الاختيار الصحيح لتعيين العاملين في المنظمات لذلك تم اختيار هذا الموضوع أثر سياسات الاختيار والتعيين على أداء المنظمات وتتناول هذه الخطة مشكلة البحث أهمية البحث - الدراسات السابقة - مجتمع البحث - منهج الدراسة – الفروض
أدوات جمع البيانات
مشكلة البحث :
تتمثل مشكلة البحث في الاسلوب الذي يضمن تحقيق حالة من الموائمة والتطابق بين الوظائف من جهة الأفراد الذين يشغلونها من جهة أخرى لمواجهة المشكلة فإن ادارة الأفراد تعتمد سياسة اختيار وتعيين تلك العناصر البشرية الأكثر قدرة على الأعمال
التي يكلفون بها وذلك ليتم من خلال قدراتهم ومؤهلاتهم .