دور القيادة في الرضا الوظيفي بالتطبيق على جامعة الشيخ عبدالله البدري
| dc.contributor.author | 1- البدري مضوي | |
| dc.contributor.author | 2- عمر كمال أحمد | |
| dc.contributor.author | 3- عثمان خالد عثمان | |
| dc.contributor.author | 4- عمر محمد حسن | |
| dc.contributor.author | 5- خالد محجوب | |
| dc.contributor.author | 6- فاطمة الربيع | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-16T10:16:41Z | |
| dc.date.available | 2023-11-16T10:16:41Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | لكل نشاط هدف أو أهداف توجه الجهود للحصول عليها وهذه األهداف ليست فردية أو متصلة بعدد معين بل متصلة بالنشاط بالجماعة والمؤسسة ومن ثم وجب أن يكون هنالك من يعمل لصالح الجماعة سعياً علي القيادة وذلك ألن القائد لتحقيق األهداف ، ويتوقف نجاح اإلدارة يلعب دور هام في تحديد األهداف ورسم الطرق وتحديد المحققة لها ، وال نعني بالقيادة مدير بعينه ، بل كل األفراد علي كل المستويات اإلدارية وقد يكون فرد ويلتف حوله األفراد ويثقون برائه ، وتعتبر القيادة إحدي الوظائف اإلدارية المشتقة والمكملة للوظائف اإلدارية الرئيسية التي يقوم بها المدير ولقد إختلفت وجهات النظر في تعريف القيادة ومن هذه التعريفات : ـ القيادة هي دفع أعضاء المنظمة إلنجاز مهامهم بصورة تساهم في تحقيق األهداف الموضوعة ـ القيادة هي توجيه ألنشطة جماعة ما بغرض إنجاز المنظمة . ـ هي استخدام القوة أو النفوذ بالتأثير في سلوك اآلخرين وقد يكون مصدر هذه القوة أو النفوذ الخصائص الشخصية للقائد أو موقعه داخل المنظمة . ـ القيادة هي دفع المرؤوسين للعمل وفق الخطط المحددة | |
| dc.identifier.uri | https://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/331 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة الشيخ عبدالله البدري | |
| dc.title | دور القيادة في الرضا الوظيفي بالتطبيق على جامعة الشيخ عبدالله البدري |
Files
Original bundle
1 - 3 of 3
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed to upon submission
- Description: