قياس تقيم الاداء في الكفاءة الانتاجية

سر الختم صلاح الدين عوض الكريم; عبد الحليم محمد عبدالحليم; عزيزة محمد جبريل; حبوبة عجب

قياس تقيم الاداء في الكفاءة الانتاجية

dc.contributor.author	سر الختم صلاح الدين عوض الكريم
dc.contributor.author	عبد الحليم محمد عبدالحليم
dc.contributor.author	عزيزة محمد جبريل
dc.contributor.author	حبوبة عجب
dc.date.accessioned	2024-01-03T09:41:18Z
dc.date.available	2024-01-03T09:41:18Z
dc.date.issued	2011
dc.description.abstract	المقدمة :- يمكن النظر الى تقييم اداء العاملين على انه جزء اساسي من عمل ادارة الافراد وهو عملية مستمرة تحدث طول الوقت وهي وجهة نظر العامل الفرد فإن تقييم الاداء يحقق بالنسبة له غايتين وهي مدى نجاح العمل الحالي وتدير إمكانيات التحقق والتقدم بالنسبة للفرد. الكفاءة الإنتاجية هي العلاقة بين كمية الموارد البشرية المستخدمة في العملية الإنتاجية وبين النتائج من تلك العملية ، وهنالك عوامل محددة لكفاءة الإنتاجية وهي عوامل فنية قبل التقدم الآلي والتكنولوجي والمواد الخام والعوامل الانسانية مثل القدرة على الاداء الفعلي للعمل وهي المعرفة التعليم - الخبرة - التدريب - المهارة - القدرة الشخصية. ويساهم أداء الافراد مساهمة أساسية في دفع كفاءة المشروعات الإنتاجية من حيث توفير الكفاءة للقيام بالاعمال المختلفة، لتوفير الحل الصالح الذي يحفزهم على أداء ذلك العمل وزيادة الكفاءة الإنتاجية. وان الاداء الجيد الذي يكون من قبل العاملين قد يساعد في زيادة الكفاءة الإنتاجية. تعتبر عملية قياس وتقييم الاداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية فعن طريق القياس والتقييم تتمكن المنظمة من الحكم كانت الاساسيات والبرامج التي تعتمدها سواء كانت سياسات استقطاب واختيار وتعيين او برامج وسياسات تدريب وتطوير ومتابعة لمواردها البشرية.
dc.identifier.uri	https://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/1014
dc.language.iso	other
dc.publisher	جامعة الشيخ عبدالله البدري
dc.title	قياس تقيم الاداء في الكفاءة الانتاجية