قياس تقيم الاداء في الكفاءة الانتاجية
No Thumbnail Available
Date
2011
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الشيخ عبدالله البدري
Abstract
المقدمة :-
يمكن النظر الى تقييم اداء العاملين على انه جزء اساسي من عمل ادارة الافراد وهو عملية مستمرة
تحدث طول الوقت وهي وجهة نظر العامل الفرد فإن تقييم الاداء يحقق بالنسبة له غايتين وهي
مدى نجاح العمل الحالي وتدير إمكانيات التحقق والتقدم بالنسبة للفرد.
الكفاءة الإنتاجية هي العلاقة بين كمية الموارد البشرية المستخدمة في العملية الإنتاجية وبين النتائج من تلك العملية ، وهنالك عوامل محددة لكفاءة الإنتاجية وهي عوامل فنية قبل التقدم الآلي
والتكنولوجي والمواد الخام والعوامل الانسانية مثل القدرة على الاداء الفعلي للعمل وهي المعرفة
التعليم - الخبرة - التدريب - المهارة - القدرة الشخصية.
ويساهم أداء الافراد مساهمة أساسية في دفع كفاءة المشروعات الإنتاجية من حيث توفير الكفاءة
للقيام بالاعمال المختلفة، لتوفير الحل الصالح الذي يحفزهم على أداء ذلك العمل وزيادة الكفاءة
الإنتاجية. وان الاداء الجيد الذي يكون من قبل العاملين قد يساعد في زيادة الكفاءة الإنتاجية.
تعتبر عملية قياس وتقييم الاداء من العمليات المهمة التي تمارسها إدارة الموارد البشرية
فعن طريق القياس والتقييم تتمكن المنظمة من الحكم كانت الاساسيات والبرامج التي
تعتمدها سواء كانت سياسات استقطاب واختيار وتعيين او برامج وسياسات تدريب
وتطوير ومتابعة لمواردها البشرية.