اثر التدريب علي رفع كفاءة اداء العاملين دراسة تطبيقية علي جامعة الشيخ عبدالله البدري

Simple item page
dc.contributor.authorشرف الدين العوض ميرغني
dc.contributor.authorمحمد خلف الله عيدالحليم
dc.contributor.authorعاتقة حماد عثمان
dc.contributor.authorاحسان موسي خلف الله
dc.date.accessioned2024-03-10T09:20:16Z
dc.date.available2024-03-10T09:20:16Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractالمقدمة :- يقصد بالتدريب والتطوير كافة الجهود المخططة والمنفذة لتنمية قدرات " معارف ومهارات " العاملين بالمنظمة علي إختلاف مستوياتهم وتخصصاتهم وترشيد سلوكياتهم بما يعظم من فعالية ادائهم وتحقيق ذواتهم من خلال تحقيق اهدافهم الشخصية وإسهامهم في تحقيق اهداف المنظمة . المشكلة : من خلال عرضنا من هو التدريب يمكننا ان نحدد الآن الهدف الرئيس الذي يسعي هذه النشاط الي تحقيقه الا وهو إزالة جوانب الضعف والقصور في اداء سلوك الافراد سواء كانت هذه الجوانب في الاداء والسلوك او المتوقع أهمية البحث : يكتسب التدريب والتطوير اهمية بالغة في الإدارة المعاصرة وإستجابة متغيرات في بيئة المنظمة الداخلية والخارجية وكما ان التطوير مطلوبان لمنظمات الأعمال لتعزيز قراراتها التنافسية فإنهما مطلوبان ايضاً للعاملين في المنظمات الحكومية فالعاملون المديرون الاكفاء بالمنظمات سينجحزن في تقديم خدمات اجود والإسهام في تهيئة بيئة إستثمارية للمنظمة وميسرة لها .
dc.identifier.urihttps://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/1232
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة الشيخ عبدالله البدري
dc.titleاثر التدريب علي رفع كفاءة اداء العاملين دراسة تطبيقية علي جامعة الشيخ عبدالله البدري
Files
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
بحوث الطلاب