اثر التدريب علي اداء العاملين والمنظمة

اشرف عبدالغفار البدوي; الدومة ادم احمد; عبدالعظيم كمال الدين محمد; محمد عبدالعظيم سليمان; مصطفي مسلم محمد; مهند السر التوم

اثر التدريب علي اداء العاملين والمنظمة

dc.contributor.author	اشرف عبدالغفار البدوي
dc.contributor.author	الدومة ادم احمد
dc.contributor.author	عبدالعظيم كمال الدين محمد
dc.contributor.author	محمد عبدالعظيم سليمان
dc.contributor.author	مصطفي مسلم محمد
dc.contributor.author	مهند السر التوم
dc.date.accessioned	2024-02-19T07:09:16Z
dc.date.available	2024-02-19T07:09:16Z
dc.date.issued	2011
dc.description.abstract	المقدمة . يقمت بالتدريب والتطوير كافة الجهود المخططة والمنفذة لتنمية قدرات . معارف ومهارات العاملين بالمنظمة على اختلاف مستوياتهم وتخصصاتهم وترشيد سلوكياتهم بما يعظم من فعالية ادائهم وتحقيق ذواتهم من خلال تحقيق اهدافهم الشخصية وإسهامهم في تحقيق اهداف المنظمة . المشكلة . من خلال عرضنا من هو التدريب يمكننا أن تحدد الآن الهدف الرئيس الذي يسعي هذه النشاط إلى تحقيقه الا وهو إزالة جوانب الضعف والقصور في لداء سلوك الأفراد سواء كانت هذه الجوانب في الأداء والسلوك أو المتوقع . أهمية البحث . يكتسب التدريب والتطوير أهمية بالغة في الإدارة المعاصرة واستجابة متغيرات في بيئة المنظمة الداخلية والخارجية وكما أن التطوير مطلوبان المنظمات الأعمال لتعزيز قراراتها التنافسية فإنهما مطلوبان ايضا للعاملين في المنظمات الحكومية والعاملون المديرون الاكتفاء بالمنظمات سينجحون في تقديم خدمات أجود والإسهام في تهيئة بيئة استثمارية المنظمة وميسرة لها. الدراسات السابقة . التدريب وتره على تنمية الموارد البشرية . إدارة التدريب في ولاية نهر النيل .
dc.identifier.uri	https://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/1162
dc.language.iso	other
dc.publisher	جامعة الشيخ عبدالله البدري
dc.title	اثر التدريب علي اداء العاملين والمنظمة