اثر التدريب علي اداء العاملين والمنظمة

Simple item page
dc.contributor.authorاشرف عبدالغفار البدري
dc.contributor.authorالدومة ادم احمد
dc.contributor.authorعبدالعظيم كمال الدين محمد
dc.contributor.authorمحمد عبدالعظيم سلمان
dc.contributor.authorمصطفي مسلم محمد
dc.contributor.authorمهند السر التوم
dc.date.accessioned2024-03-10T07:55:32Z
dc.date.available2024-03-10T07:55:32Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstractالمقدمة :- يقصد بالتدريب والتطوير كافة الجهود المخططة والمنفذة لتنمية قدرات " معارف ومهارات " العاملين بالمنظمة علي إختلاف مستوياتهم وتخصصاتهم وترشيد سلوكياتهم بما يعظم من فعالية ادائهم وتحقيق ذواتهم من خلال تحقيق اهدافهم الشخصية وإسهامهم في تحقيق اهداف المنظمة . المشكلة : من خلال عرضنا من هو التدريب يمكننا ان نحدد الآن الهدف الرئيس الذي يسعي هذه النشاط الي تحقيقه الا وهو إزالة جوانب الضعف والقصور في اداء سلوك الافراد سواء كانت هذه الجوانب في الاداء والسلوك او المتوقع أهمية البحث : يكتسب التدريب والتطوير اهمية بالغة في الإدارة المعاصرة وإستجابة متغيرات في بيئة المنظمة الداخلية والخارجية وكما ان التطوير مطلوبان لمنظمات الأعمال لتعزيز قراراتها التنافسية فإنهما مطلوبان ايضاً للعاملين في المنظمات الحكومية فالعاملون المديرون الاكفاء بالمنظمات سينجحزن في تقديم خدمات اجود والإسهام في تهيئة بيئة إستثمارية للمنظمة وميسرة لها .
dc.identifier.urihttps://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/1224
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة الشيخ عبدالله البدري
dc.titleاثر التدريب علي اداء العاملين والمنظمة
Files
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download
Collections
بحوث الطلاب