اشرف عبدالغفار البدويالدومة ادم احمدعبدالعظيم كمال الدين محمدمحمد عبدالعظيم سليمانمصطفي مسلم محمدمهند السر التوم2024-02-192024-02-192011https://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/1162المقدمة . يقمت بالتدريب والتطوير كافة الجهود المخططة والمنفذة لتنمية قدرات . معارف ومهارات العاملين بالمنظمة على اختلاف مستوياتهم وتخصصاتهم وترشيد سلوكياتهم بما يعظم من فعالية ادائهم وتحقيق ذواتهم من خلال تحقيق اهدافهم الشخصية وإسهامهم في تحقيق اهداف المنظمة . المشكلة . من خلال عرضنا من هو التدريب يمكننا أن تحدد الآن الهدف الرئيس الذي يسعي هذه النشاط إلى تحقيقه الا وهو إزالة جوانب الضعف والقصور في لداء سلوك الأفراد سواء كانت هذه الجوانب في الأداء والسلوك أو المتوقع . أهمية البحث . يكتسب التدريب والتطوير أهمية بالغة في الإدارة المعاصرة واستجابة متغيرات في بيئة المنظمة الداخلية والخارجية وكما أن التطوير مطلوبان المنظمات الأعمال لتعزيز قراراتها التنافسية فإنهما مطلوبان ايضا للعاملين في المنظمات الحكومية والعاملون المديرون الاكتفاء بالمنظمات سينجحون في تقديم خدمات أجود والإسهام في تهيئة بيئة استثمارية المنظمة وميسرة لها. الدراسات السابقة . التدريب وتره على تنمية الموارد البشرية . إدارة التدريب في ولاية نهر النيل .other