امنة محمد سليماناسلام عبدالله الياسالاء رشدي رحمةرحاب عبدالباسط عبداللهزينب عبدالرحيمهيام المقبول باب الله2024-02-192024-02-192015https://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/1167ملخص الدراسة : تناولنا في هذه الدراسة دور وأثر التدريب على أداء العاملين، دراسة حالة على جامعة وادي النيل كلية الهندسة، وقد تمثلت مشكلة الدراسة في أن أغلب القطاعات الحكومية تواجه نقص كبير في عملية التدريب لموظفيها العاملين، وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي الوصف الظاهرة محل الدراسة، وقد بلغ مجموع عينة البحث ستة عشر عينة، وتمثلت أهم النتائج في موافقة أفراد عينة البحث على دور التدريب في زيادة كفاءة الأداء وحاجتهم لتطوير أدائهم ، أما أهم التوصيات فتمثلت في ضرورة وضع برامج تدريبية خاصة لبعض الأنشطة التدريبية مثل تهيئة الموظفين الجدد أو أنشطة الوعي التدريبي وغيرها والحث على رفع ميزانية التدريب وزيادة المخصصات التدريبية في كلية الهندسة وربطها بالاحتياجات التدريبية الفعلية في حال تحققت أهداف التدريب بالصورة المطلوبة والاهتمام بعملية التقييم بعد التدريب. ومتابعة المتدربين بتقارير الأداء المعرفة مدى الاستفادة من الدورة التدريبية و إتاحة الفرصة لجميع الموظفين والعاملين للحصول على الدورات التدريبية دون استثناء وزيادة عدد الدورات .other