إسماعيل محمد عبد الجليل2023-12-062023-12-0620201858-9456https://ds.eaeu.edu.sd/handle/10.58971/674تناولت الدراسة أثر الحوافز المادية والمعنوية على تحقيق الميزة التنافسية بشركة بوهيات المهندس، تتمثل مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال الرئيس ما هو أثر الحوافز المادية والمعنوية على تحقيق الميزة التنافسية بشركة المهندس للبوهيات، وللإجابة على هذا السؤال تم افتراض انه هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية والمعنوية وتحقيق الميزة التنافسية بشركة المهندس للبوهيات. هدفت الدراسة للتعرف على دور الحوافز المادية والمعنوية في تحقيق الميزة التنافسية. إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة، وتم الحصول على البيانات الأولية باستخدام الاستبانة، كما استخدمت المصادر الثانوية من كتب ومراجع. توصلت الدراسة لعدة نتائج منها:  يتم قبول فرضية الدراسة والتي نصت (توجد علاقة ذات دلالة إحصائية الحوافز (مادية، معنوية) وتحقيق الميزة التنافسية) في جميع العبارات بمستوى استجابة مرتفعة.  هياكل المرتبات والأجور تحقق الرضا الوظيفي للعاملين.  فوائد ما بعد الخدمة غير مجدية لتحقيق الميزة التنافسية بالشركة المبحوثة كما توصلت الدراسة الي عدة توصيات منها:  إنشاء إدارة متخصصة بالميزة التنافسية وفق معايير الجودة الشاملة ومتطلبات الأيزو.  الاهتمام بالحوافز المادية والمعنوية وتطويرها لتحقيق رضا العاملين وضمان ولائهم.  علي الشركة متابعة هياكل الأجور والمرتبات لتتوافق مع التغيرات الاقتصادية. Abstract The study dealt with the impact of material and moral incentives on the achievement of the competitive advantage of Buhayat Engineer Company. The problem of the study is to answer the main question: What is the impact of material and moral incentives on achieving the competitive advantage of Eng. To answer this question, it was assumed that there is a statistically significant relationship between material and moral incentives in achieving competitive advantage. The researcher used the analytical descriptive method and the case study methodology. The primary data were obtained using the questionnaire and the secondary sources were used from books and references The study reached several results, including: - The hypothesis of the study is accepted (there is a statistically significant relation to the material and moral incentives and the achievement of competitive advantage) in all the statements with a high response level. - Salary structures and wages verify job satisfaction of employees. - The benefits of after service are not feasible to achieve the competitive advantage of the company. The study also reached several recommendations, including: - Establishing a specialized department with competitive advantage in accordance with ISO standards. - Taking care of the material and moral incentives and developing them to achieve the satisfaction of employees and ensure their loyalty. - The company should follow the structure of wages and salaries to match the economic changes.other